PERSONALIDADE
Personalidade refere-se aquelas características que faz uma pessoa especial e única. Uma das melhores formas de entender personalidade é através de sua estrutura. O nível mais básico de nossa personalidade é chamado de núcleo psicológico, o núcleo psicológico representa o pedaço central de sua personalidade, é o seu “eu real”, não quem você quer que outros pensem que você é.
É através das Respostas típicas que nós aprendemos a nos ajustar ao meio ambiente ou como nós usualmente respondemos ao mundo em nossa volta, se você responde consistentemente as situações sociais com um comportamento quieto e envergonhado, você é provavelmente introvertido e não extrovertido.
Existe também o comportamento relacionado ao papel. Este comportamento é o aspecto mais mutável da personalidade: seu comportamento se modifica à medida que suas percepções do ambiente mudam. Situações diferentes requerem se comportar com papéis diferentes. Você pode, no mesmo dia, fazer o papel de aluno na universidade, empregado em uma fábrica e pai em casa.
GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE
EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Maria Luisa Carvalho
Carmem Ligia Iochins Grisci
Nestes artigos as autoras procuram mostrar como os candidatos têm se preparado para conquistar vagas de emprego utilizando-se de gerenciamento de impressão, para revelar não sua verdade personalidade, mas sim o perfil de candidato que as empresas requerem.
Este acesso aos perfis desejados pelas empresas pode ser encontrado em websites, livros, revistas, jornais e outras fontes. Porém, todo esse gerenciamento de impressão que os candidatos estão fazendo os tornam padronizados e todos iguais, deixando de aproveitar as verdadeiras características que os candidatos possuem.
Carmem Ligia Iochins Grisci
Nestes artigos as autoras procuram mostrar como os candidatos têm se preparado para conquistar vagas de emprego utilizando-se de gerenciamento de impressão, para revelar não sua verdade personalidade, mas sim o perfil de candidato que as empresas requerem.
Este acesso aos perfis desejados pelas empresas pode ser encontrado em websites, livros, revistas, jornais e outras fontes. Porém, todo esse gerenciamento de impressão que os candidatos estão fazendo os tornam padronizados e todos iguais, deixando de aproveitar as verdadeiras características que os candidatos possuem.
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